Aktuelle Stellenangebote in Q2.24

Aktuell unterstützen wir unsere Kunden bei der Suche nach folgende sehr spannenden Positionen:

Betriebsleitung (m/w/d) Kennziffer: 24052D
Senior Business Development Manager (m/w/d) Kennzeichen: 24045D
Projektingenieur Lebensmitteltechnik (m/w/d) Kennzeichen: 23060D
Bauingenieur Entwässerungsprojekte (m/w/d) Kennziffer: 24068D
Vertriebscontroller (m/w/d)  Kennziffer: 24038D
Produktentwicklung food supplements (m/w/d) Kennziffer: 24004D

Mehr unter https://vitalente.com/stellenangebote/

Sind Sie an einer der Positionen interessiert?
Detaillierte Infos erhalten Sie gerne per Mail oder Telefon
Michael Gebauer       040-800084-586       gebauer@vitalente.com
Michael Weber          040-800084-585        weber@vitalente.com

 

Erfolgreiche FIE in Frankfurt vom 28.-30. Nov 23

Zum Jahresende war die FIE wieder unser Highlight. Gute Gespräche und neue Aufträge für 2024. Neben der Vitafoods (die 2024 zum letzten Mal in Genf stattfindet und von da an in Barcelona) unsere Lieblingsmesse. Über alle Branchensegmente hinweg war die optimale Besetzung freier/ neuer Stellen fast überall ein Thema. Daraus resultiert auch, dass das Halten guter Mitarbeiter in den Mittelpunkt des Interesses rückt und die HR-Abteilungen den Bereich Personalentwicklung weiter ausbauen wollen und müssen. Sprechen Sie uns gerne an. Das weitere Wachstum ist aus unserer Sicht nur mit engagierten und flexiblen Fach- und Führungskräften realisierbar. Den nächsten FIE Termin 19. – 21-11 24 haben wir schon mit Ausrufezeichen im Terminkalender notiert.

Gallup-Report 2023: „Hohe Wechselbereitschaft“

Der neue Gallup-Report 2023 „State of the Global Workplace“
zum deutschen Arbeitsmarkt zeigt, warum es sich lohnt, in gute Führungskräfte zu investieren:

  1. Deutsche Arbeitnehmer zeigen aktuell einen „Tiefpunkt an emotionaler Bindung“ zu ihren Unternehmen und einen „Höhepunkt an Wechselbereitschaft“ (jeder dritte Arbeitnehmer)
  2. Maßgebend hierfür ist „das erlebte Führungsverhalten“, das als primäre Ursache für Stress und Kündigung beschrieben wird
  3. Konkret wünschen sich Arbeitnehmer…
    …respektvoll behandelt zu werden
    …einen Chef, der transparent und ansprechbar ist
    …Weiterbildungsmöglichkeiten
    …Anerkennung/ Wertschätzung
  1. Darüber hinaus beeinflussen das Arbeitsklima und das Arbeitspensum den persönlichen Stresslevel von Arbeitnehmern erheblich. Laut Gallup hat die Führungskraft einen 70%igen Anteil daran, ob Mitarbeiter engagiert sind oder neutral (tue nur meinen Job), bzw. nicht engagiert.

„Die passenden Menschen finden, entwickeln und halten“ ist unser Anspruch als renommierte Personalberatung – und auch als zertifizierte Trainer, Coaches und Workshop-Moderatoren unterstützen wir sie dabei, das Führungspotenzial ihrer Mitarbeiter über das Vermitteln von „Haltung und Handwerk“ zu heben. Sprechen Sie uns gerne an.

Onboarding ist noch immer vielfach eine Aktivität “so nebenbei”

In der neuesten Studie von softgarden wird es sehr deutlich, dass die sich Erwartungshaltung beim onboarding deutlich von der Realität unterscheidet. Zum Beispiel die Einladung schon vor Arbeitsantritt an digitalen Meetings, um die Kollegen kennenzulernen oder Unterstützung bei der Wohnungssuche. IN den ersten 100 Tagen wird immer noch häufig ein konkreter Einarbeitungsplan und  ein komplett ausgestatteter Arbeitsplatz vermisst. Am größten sind die Abweichungen bei der Erwartungshaltung gegenüber Vorgesetzten. Sowohl das klare Formulieren von Erwartungen, als auch verlässliche Unterstützung und regelmäßiges Feedback erfolgen nur in der Hälfte der Fälle. Der komplette Bericht ist hier zum Download verfügbar.
Fazit: Gutes onboarding verhindert zahlreiche Kündigungen der neuen Mitarbeiter:innen schon in der Probezeit und stärkt somit die Bindung zum Unternehmen.

Interessante Erkenntnisse aus dem Arbeitsmarktbarometer der Manpowergroup

Regelmäßig wird von der Manpowergroup der Arbeitsmarkt in Deutschland und international beleuchtet. Danach ist der Fachkräftemangel auf dem höchsten Niveau seit 16 Jahren. Ausführliche Infos finden Sie unter diesem Link Arbeitsmarktbarometer für Q3/22.
In der Studie werden auch die aktuell geforderten Softskills hervorgehoben
1. Resilienz & Anpassungsfähigkeit
2. Verantwortungsbereitschaft, Zuverlässigkeit, Disziplin 
3. Zusammenarbeit & Teamfähigkeit
4. Kritisches Denken & analytische Fähigkeiten 
5. Logisches Denken, Problemlösungskompetenz
Gerne können Sie uns bei der Suche geeigneter Führungskräfte ansprechen, insbesondere auch im Zusammenhang mit diesen Softskills. Als zertifizierte Trainer und Coaches können wir individuell für Ihr Unternehmen Workshops für Ihre aktuelle Führungsmannschaft erarbeiten und durchführen.

Die vitafoods Messe jetzt wieder in voller Größe vom 10. – 12. Mai 22 in Genf

Es herrscht Aufbruchstimmung bei den Ausstellern in Genf. Die Wachstumszahlen gehen unverändert nach oben und Aktivitäten finden wieder in einem “normaleren” Rahmen statt. Wir sind gespannt, wie die Branche sich jetzt im Mai präsentiert und bieten wie üblich an, vorab mit uns Termine zu vereinbaren, um mit uns Ihren Personal- oder Trainingsbedarf im Führungskräftebereich zu besprechen. Wir sind Dienstag und Mittwoch ganztägig auf der Messe zu finden und wünschen allen Ausstellern und Besuchern viel Erfolg.

ANUGA FOODTEC in Köln

Endlich wieder eine FOODTEC Messe mit der Möglichkeit persönlich in Kontakt zu kommen. Sie können mit uns gerne am Mittwoch, dem 27.04. Termine vereinbaren, um über Ihre aktuellen Anforderungen bei der Personalsuche oder Führungskräfteentwicklung zu sprechen. Eine kurze Emailanfrage oder Anruf genügt. Wir nehmen uns gerne Zeit für Sie.

Wegen aktueller Corona Situation sind wir nicht auf der FIE – Food Ingredients Europe in Frankfurt

Aufgrund der Coronasituation werden wir nicht auf der FIE anwesend sein. Natürlich sind wir wie gewohnt jederzeit per Telefon und E-Mail für Sie erreichbar. Vereinbaren Sie gerne einen persönlichen Termin mit uns.
Achtung: Wir stellen aktuell auf unsere neuen Rufnummern um. Bis Ende Dezember gelten parallel auch noch die gewohnten Festnetznummern. Unsere neuen Nummern sind:
Michael Weber   040-8000 84-585
Michel Gebauer  040-8000 84-586

Endlich wieder vitafoods live in Genf 5.-7.10.21

Wir freuen uns darauf, Anfang Oktober endlich wieder auf einer unserer Lieblingsmessen für unsere aktuellen und zukünftigen Kunden ansprechbar zu sein. Wir sind die komplette Messezeit vor Ort. Wie in den vergangenen Jahren hat es sich bewährt vorab Termine mit uns zu fixieren, wenn Sie Weiterbildungsthemen insbesondere für Ihr Führungsteam diskutieren oder  kommende Personalsuchprojekte mit uns besprechen möchten.

Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch . Bis dann.

Digitalisierung – Evolution oder Kulturwandel?

Die Digitalisierung nimmt zu, die digitalen Absatzkanäle wachsen. Das Stammgeschäft erwirtschaftet weiter den Gewinn. Wichtig ist es aber auch, die Weichen für die Zukunft zu stellen. Wir unterstützen Ihre Führungskräfte dabei, den Spagat von Effizienz auf der einen Seite und Start up Mentalität auf der anderen Seite zu bewältigen. Dieser Transformationsprozess wirkt auf Strukturen, Abläufe und Hierarchien. Bewährte Denkmuster werden hinterfragt und Neue entwickelt. Insbesondere die bereichsübergreifende Kommunikation, Transparenz und Optimierung der Prozesse sehen wir als treibende Faktoren für eine erfolgreiche Weiterentwicklung. Sprechen Sie uns gerne für einen unverbindlichen Austausch an.